Denominación

Máster propio en Recursos Humanos 4.0

Área de conocimiento

Economía y empresa

Centro responsable

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Lugares en los que se imparte

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Créditos ECTS

60 ECTS

Impartido en

Español

Modalidad

Presencial, Online

Plazas

12

Acceso a profesión regulada

Profesiones reguladas son aquellas en las que se exige una determinada titulación universitaria oficial para el ejercicio profesional.

No Procede

Presentación

El Máster en Recursos Humanos que te prepara para liderar la gestión del talento dentro de las organizaciones.

En colaboración con

MERCE

Prepárate para ocupar un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos con el Máster en Recursos Humanos de la Universidad CEU San Pablo.

En el entorno empresarial y social actual, la excelencia y la innovación son clave en la transformación organizativa. Se está produciendo simultáneamente un cambio en el liderazgo y gestión de personas que necesita de profesionales preparados. Se trata de una apuesta decidida por el talento, liderazgo, la dirección de personas, la innovación y el networking.

Este Máster en Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales en la dirección y la gestión de personas, así como departamentos de recursos humanos, de acuerdo con las nuevas exigencias de las organizaciones, dentro de un entorno global e internacional.

El Máster de Recursos Humanos te proporcionará las habilidades, competencias directivas y herramientas clave para poder abordar nuevos retos y tomar decisiones con éxito. Y siempre, desde la experiencia de profesionales reconocidos y con un enfoque práctico que puedas aprovechar desde el primer minuto.

En este Máster en RRHH trabajarás las competencias en todas las áreas de los recursos humanos:

  • Employer branding
  • Gestión del talento y de la diversidad
  • Gestión del compromiso
  • Retribución
  • Planes de desarrollo
  • Gestión de la experiencia del candidato
  • Transformación digital de RRHH
  • Marca personal

 

¿Cuáles son las ventajas de este Máster en Recursos Humanos?

  • Máster impartido en colaboración con MERCER: una fuerza global de más de 24.000 profesionales, cuya pasión es mejorar la salud, el patrimonio y la carrera de más de 110 millones de personas en todo el mundo.
  • Podrás elegir entre asistir a clases presenciales o bien visualizarlas en streaming desde tu casa. Esto se consigue gracias al innovador sistema Hyflex que tenemos instalado en nuestras aulas. Podrás asistir a clase desde donde estés.
  • Prestigioso claustro de profesores: que combinan una dilatada trayectoria profesional con una reconocida experiencia docente.
  • Contamos con un importante número de empresas con las que tenemos convenios para que los alumnos realicen sus prácticas. Entre otras: Accenture, Allen & Overy, BBVA, Deloitte, EY, Havas Media Group, KPMG, Leroy Merlin, etc.
  • Enfoque global: con este Máster analizarás y comprenderás el entorno desde una perspectiva global (aspectos geopolíticos, económicos, sociales, etc.) obteniendo una visión 360º de la empresa.
  • ¿Quieres maximizar tu empleabilidad al finalizar el Máster? Complementa tu Máster con el Programa en Competencias Transformadoras, sin coste adicional. Este Programa CEU de especialización te capacitará profesionalmente con las competencias que las organizaciones y la sociedad están demandando: autoconocimiento, comunicación, team building, innovación, solidaridad, emprendimiento, crecimiento y liderazgo.

 

CALENDARIO/HORARIO

  • Inicio: febrero
  • Horarios: viernes de 16:00 a 21:15 h. y sábados de 09:00 a 14:15 h.

Salidas Profesionales

Al acabar podrás trabajar en el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Podrás acceder a puestos de dirección, es decir, ejercer como Director de Recursos Humanos.

Competencias

El objetivo del Máster en Recursos Humanos es conocer e implementar las últimas tendencias en gestión de personas que brinda el nuevo escenario digital, romper con una visión anticuada del rol de los Recursos Humanos y adaptarse a las necesidades que tienen ahora las empresas.

Competencias:

  • Tener una visión clara de cómo se alinea la estrategia de RRHH con la estrategia de la compañía y cuál es su aportación de cara al éxito empresarial.
  • Entender las nuevas formas de organización originadas por la disrupción de la tecnología.
  • Aprender a gestionar a las personas a través de la experiencia del empleado y de KPI´s basados en los datos.
  • Conocer y aprender a utilizar las metodologías y herramientas más demandadas de la función de RRHH.
  • Obtener una perspectiva holística del rol de los Recursos Humanos y su integración e impacto en la empresa.

Más información:

Plan de estudios

Calendario de Implantación

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Descripción del plan de estudios por tipología de créditos

Obligatorias
Optativas
Prácticas externas
Trabajo Fin de Master

1. CULTURA EMPRESARIAL

  • Elementos de la cultura de empresa
  • Nuevas formas de trabajar y entorno
  • Generación de compromiso como motor de cambio
  • La RSC y su alineamiento al negocio

2. LA FUNCIÓN DE RRHH

  • Estrategia RRHH vinculada al negocio
  • Modelos organizativos de RRHH y sus KPIs
  • Re-definición de roles en RRHH – foco en la figura del HRBP
  • Impacto de la tecnología en la función de RRHH

3. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

  • La experiencia de usuario vs la experiencia de empleado
  • Vínculo con la atracción y retención
  • Cómo dibujar un Employee Journey para mi organización
  • Casos de éxito

4. PROCESOS CLAVE DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • ATRACCIÓN Y RECLUTAMIENTO:

    Cómo encontrar al mejor candidato e incorporarlo de la manera más eficiente, apoyándose en las últimas herramientas y tecnologías. Herramientas digitales de selección / job boards / RRSS. Fases del proceso de reclutamiento y proceso de onboarding.

  • FORMACIÓN:

    Identificación de las necesidades presentes y futuras según colectivos. Nuevas tendencias en la capacitación de las habilidades (re-skilling & up-skilling) que serán necesarias por el nuevo entorno de trabajo. Como garantizar el impacto de la formación y cómo medir su retorno. Formación en remoto usando nuevas plataformas.

  • DESEMPEÑO:

    Cómo diseñar un plan de gestión del desempeño. Establecer objetivos retadores, mecanismos de feedback y mejora, evaluación e impacto en la retribución. Evolución de los modelos y uso de la tecnología.

  • IDENTIFICACIÓN DE TALENTO Y DESARROLLO:

    Aplicación de la IA (Inteligencia Artificial) y análisis predictivos en su identificación. Técnicas de identificación y planes de acción para acelerar el desarrollo de las personas con mayor contribución. Elementos de desarrollo / carrera profesional. Tendencias e impacto de la tecnología

  • RETRIBUCIÓN:

    Conocer los elementos de la retribución (salario base, variable, beneficios…) Cómo elaborar un paquete salarial competitivo con el mercado. Gestión de los expatriados y movilidad internacional.

5. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • Necesidades estratégicas de plantilla
  • Impacto en la gestión de RRHH
  • New Ways of Working
  • Casos de éxito

6. TALENT DATA DRIVEN ORGANIZATIONS

  • Organizaciones basadas en datos & mejores prácticas
  • Uso del dato para la toma de decisiones
  • Casos de éxito

7. PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS DE RRHH

  • Impacto de la tecnología en RRHH
  • Beneficios para RRHH, jefes y empleados
  • Casos de éxito

8. PROYECTO FIN DE MÁSTER: INNOVACIÓN APLICADA EN RRHH USANDO METODOLOGÍA AGILE

Admisión y Becas

Plazos de inscripción

El proceso de admisión ya está abierto.

Precios Curso 2021-22
Cuota de Reserva (se descuenta del precio total)
Cuota de Reserva (se descuenta del precio total)
Cuota de Reserva
2.800,00 €
Total (Precio)
Total (Precio)
Total (Precio)
14.000,00 €
Criterios de admisión

Podrán acceder al Máster de Recursos Humanos:

  • Profesionales que deseen especializarse en la gestión del capital humano y en el desarrollo de competencias directivas con una alta innovación digital.
  • Profesionales de departamentos de Recursos humanos que requieren de un reciclaje, profesionales con responsabilidad sobre equipos que quieran conocer las nuevas tendencias de dirección de personas, emprendedores y posgraduados de cualquier rama de conocimiento con un mínimo de experiencia profesional de 2 años, con espíritu innovador y tecnológico y con un nivel mínimo de inglés medio.

Instalaciones

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Más información:

  • Detalle de medios de la universidad
    PDF
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Profesorado

Número de profesores

11

Profesores
% de profesores doctores

0 %

Doctores
    Claustro
  • Aranda, Irene
  • Barrillero, Rafael
  • Bau, Joaquín
  • Burrull, Mario
  • De San Cristóbal, Alfonso
  • González, Luis Manuel
  • Lasa Ruiz, Jon
  • Martín, Javier
  • Martínez, Juan Vicente
  • Morejón Villanueva, José
  • Renaud, Claire
  • Vázquez, Álvaro

Calidad

Como consecuencia del compromiso con la Calidad de la Universidad CEU San Pablo, la ha desarrollado una serie de procedimientos que aseguran la revisión y mejora continua de todas las titulaciones oficiales de Grado y Máster impartidas y ha establecido un Sistema de Garantía Interna de la Calidad (SGIC) de Centro.

El órgano encargado del seguimiento y garantía de la calidad de los Títulos Oficiales es la Comisión Interna de Calidad (CIC), que garantiza en su composición la presencia de los distintos grupos de interés.



Coordinación docente Inserción laboral Satisfacción colectivos Prácticas externas Calidad docente Movilidad SGIC Sistema de quejas y reclamaciones