HRS4R

En el año 2005, la Comisión Europea adopta la Carta europea del investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores, como dos elementos clave para potenciar la carrera investigadora en Europa. Estos documentos son conocidos conjuntamente como “Carta y Código”.

La Carta Europea del Investigador recoge 40 principios generales que especifican las funciones, responsabilidades y derechos, tanto de los investigadores, como de las entidades que los emplean y/o financian. El objetivo de la Carta es garantizar que la relación entre los investigadores y las entidades propicie la generación, transferencia, distribución y difusión del conocimiento, así como el desarrollo tecnológico de la sociedad, y el propio desarrollo profesional de los investigadores.

Por su parte, el Código de conducta para la contratación de investigadores enumera los principios y requisitos generales que deben seguir los empleadores y/o financiadores al contratar investigadores. Estos principios y requisitos deben garantizar la transparencia del proceso de contratación y la igualdad de trato de todos los solicitantes, respecto al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo, abierto y sostenible para los investigadores, y son complementarias a las señaladas en la Carta europea del investigador.

Ambas iniciativas tienen como objetivo que los investigadores puedan tener los mismos derechos y obligaciones, independientemente del país europeo en el que trabajen.

Estrategia de recursos humanos para la investigación:

La “Estrategia de recursos humanos para la investigación” (“HRS4R”, por sus siglas en inglés) da apoyo a las entidades que realizan investigación y a las entidades financiadoras en la implementación de los principios de la “Carta y Código” en sus políticas.

La “HRS4R” culmina con el reconocimiento público y otorgación del “Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación” por parte de la Comisión Europea, a aquellas instituciones que han progresado en alinear sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta y Código.

Las instituciones a las que se les concede el sello destacan por su compromiso en la implementación de una contratación justa y transparente y una evaluación de desempeño de sus investigadores.

Compromiso con la Excelencia en la USP:

En el año 2015, la USP firmó la “Carta de adhesión”, como reconocimiento a los principios y obligaciones de la Carta y Código, siendo una de las más de 1200 entidades en toda Europa que han realizado esta adhesión.

A raíz de la creación de la Oficina de Proyectos Internacionales de Investigación y asociado al incremento de participación de la USP en convocatorias del Programa Marco Horizonte 2020, desde el Vicerrectorado de Profesorado e Investigación se apuesta en 2018 por trabajar en la implementación de los principios recogidos en la Carta y el Código y comenzar el proceso de obtención del “Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación”. A fecha de julio de 2021, 620 entidades han recibido el sello, siendo 142 de ellas españolas.

In 2005, the European Commission adopted the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers as a major component of the European union’s strategy to stimulate employment and economic growth, by setting up a competitive, transparent and open labour market for researchers. Both documents are known as the “Charter and Code”.

The European Charter for Researchers is a set of 40 general principles and requirements which specifies the roles, responsibilities and entitlements of researchers as well as of employers and/or funders of researchers. The aim of the Charter is to ensure that the nature of the relationship between researchers and employers or funders is conducive to successful performance in generating, transferring, sharing and disseminating knowledge and technological development, and to the career development of researchers.

The Code of conduct for the recruitment of researchers consists of a set of general principles and requirements that should be followed by employers and/or funders when appointing or recruiting researchers. These principles and requirements should ensure observance of values such as transparency of the recruitment process and equal treatment of all applicants, in particular with regard to the development of an attractive, open and sustainable European labour market for researchers, and are complementary to those outlined in the European Charter for Researchers.

Both initiatives aim to ensure that researchers have the same rights and obligations, regardless of the European country in which they work.

Human Resources Strategy for Researchers´:

The ‘Human Resources Strategy for Researchers’ (HRS4R) is a step by step process that enables organisations to integrate Charter and Code principles into their own Human Resources policy.

HRS4R process culminates in the public recognition and granting of the 'HR Excellence in Research' award to the institutions which make progress in aligning their human resources policies to the 40 principles of the Charter & Code, based on a customized action plan/HR strategy.

Entities that receive this award highlight their commitment to implement fair and transparent recruitment and appraisal procedures for researchers.

USP commitment with Excellence:

In 2015, USP signed the Charter and Code "Endorsement letter", in recognition of the principles and obligations of the Charter and Code, being one of the more than 1200 entities that have endorsed C&C.

As a result of the creation of the Office of International Research Projects, and associated to the increase in the participation of University in Horizon 2020 Framework Program calls, the Vice-Rector's Office for Teaching Staff and Research committed in 2018 to working on the implementation of the principles collected in the C&C and began the process for obtaining the 'HR Excellence in Research' award. As of July 21, 620 organizations have received HRS4R award, being 142 of them Spanish.

Documentación asociada / Process Documents

  • Carta de Adhesión USP CEU / Endorsement letter PDF
  • Plan de Acción / Action Plan PDF