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HRS4R

La Comisión Europea, en el marco del Espacio Europeo de Investigación propone en 2005 la Carta europea del investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores. Su objetivo: unificar las condiciones aplicables y exigibles a los investigadores pese a las diferencias regionales, nacionales o sectoriales.

Conocidos conjuntamente como “Carta y Código”, recogen 40 principios a cumplir por los investigadores y entidades empleadoras. Estos principios se organizan en 4 bloques:

  1. Aspectos éticos y profesionales, como la libertad de investigación, los principios éticos o las buenas prácticas en investigación.
  2. Cuestiones relacionadas con el reclutamiento y la selección.
  3. Condiciones de trabajo y seguridad social, como la estabilidad y permanencia del empleo, la financiación y salarios o el equilibrio de género.
  4. Capacitación y desarrollo.

Estrategia de recursos humanos para la investigación

Para promover el cumplimento de estos principios, la Comisión define la “Estrategia de recursos humanos para los investigadores” (HRS4R por sus siglas en inglés), un proceso para ayudar a las instituciones a alinear sus políticas de recursos humanos con los principios de la Carta y el Código.

La “HRS4R” culmina con el reconocimiento público y otorgación del “Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación” por parte de la Comisión Europea, a aquellas instituciones que han progresado en alinear sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta y Código.

Las instituciones a las que se les concede el sello destacan por su compromiso en la implementación de una contratación justa y transparente y una evaluación de desempeño de sus investigadores.

Compromiso con la Excelencia en la USP

En el año 2015, la USP firmó la “Carta de adhesión”, como primer reconocimiento a los principios y obligaciones de la Carta y Código.

A raíz de la creación de la Oficina de Proyectos Internacionales de Investigación y asociado al incremento de participación de la USP en convocatorias del Programa Marco Horizonte 2020, desde el Vicerrectorado de Profesorado e Investigación se apuesta en el curso 2018-19 por iniciar el proceso HRS4R.

Se realiza el diagnóstico interno (GAP analysis y OTM-r) y se prepara el Plan de Acción. El proceso culmina con éxito el 9 de diciembre de 2021, fecha en que la Universidad obtiene el “Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación”.

Estrategia de recursos humanos para los investigadores (HRS4R)