“Las
empresas están acelerando sus proyectos de transformación digital y esto traerá
consigo un repunte de la demanda de perfiles vinculados al ámbito tecnológico y
digital”. Así lo asegura la responsable del Departamento de
Carreras Profesionales, Carmen Sebrango, quien subraya
el incremento en la demanda de candidatos con habilidades digitales, que sean “resilientes
para saber reinventarse ante circunstancias adversas, adaptarse rápidamente a
contextos digitales y deslocalizados, y ser creativos”. En esta línea,
explica que “las empresas necesitarán incorporar un tipo de talento muy
concreto: millennial o generación z, nativo digital, formado en tecnologías
punteras, innovador, flexible y habituado a trabajar por proyectos y con
metodologías ágiles”.
Sebrango
señala que estamos ante la generación con más posibilidades de la
historia y, aunque es muy posible que los responsables de selección endurezcan
los requisitos para las diferentes vacantes, “todos los recién graduados que
salen ahora a buscar su primer empleo tienen ante ellos la era de la
digitalización, en un modelo híbrido, pero con fuerte presencia en remoto”.
Asimismo, señala que la recuperación no será igual para todos los sectores y
empresas y “en los sectores más afectados por la crisis sí podemos encontrar
un incremento de búsqueda de empleo en el extranjero”. Sin embargo,
puntualiza: “el incremento del trabajo en remoto va a compensar en parte este
efecto; una evolución hacia el “teletrabajo” al que las empresas se han
adaptado con rapidez (se estima que el 95% están teletrabajando o han
teletrabajado durante algún momento del estado de alarma)”.
Ante la
situación actual, en la que muchas empresas han congelado sus procesos de selección,
la responsable de Carreras Profesionales recomienda a los
candidatos en búsqueda de empleo que se mantengan conectados con su red de
contactos lo máximo posible y desarrollen nuevas competencias a través de
talleres o cursos a distancia. “Avanzar en proyectos personales, mejorar
currículos y perfiles en plataformas de empleo o involucrarse en proyectos de
voluntariado son otras opciones interesantes para ellos durante este periodo de
valle en las contrataciones”, indica Sebrango. Asimismo, ha destacado que
toda crisis genera nuevas oportunidades y nichos de mercado, por lo que puede
ser un buen momento para el emprendimiento. “En el caso de que no
consiga prosperar, se habrán desarrollado competencias muy valoradas por los
reclutadores”, explica.