Los investigadores María Encina Morales de Vega, María Carmen García-Centeno y Ricardo Palomo Zurdo, de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo han analizado la relación entre la diversidad de género en los puestos directivos y el rendimiento económico de las compañías de seguros europeas. El estudio, publicado en 2025 en la revista European Research on Management and Business Economics, examina datos de 22 aseguradoras durante el periodo comprendido entre 2013 y 2023.
La investigación señala que una mayor presencia femenina en los consejos de administración se relaciona con una mejora aproximada del 3% en los indicadores de rentabilidad analizados. Asimismo, los resultados indican que una menor brecha salarial entre hombres y mujeres se asocia con una mejora aproximada del 1% en la rentabilidad sobre los activos (ROA).
Para medir el rendimiento económico, los investigadores analizaron la composición de los consejos de administración y otras variables relacionadas con la igualdad de género, y las compararon con los resultados financieros de las aseguradoras. Para ello, emplearon indicadores como el ROE (Return on Equity), que mide la rentabilidad de una empresa en relación con sus fondos propios, y el ROA (Return on Assets), que mide su capacidad para generar beneficios a partir de los activos que posee.
El estudio también examinó dos acontecimientos que afectaron al sector asegurador durante el periodo analizado: la pandemia de COVID-19 y el Brexit. Según los resultados, la pandemia se relacionó con una caída media aproximada del 10% en los indicadores ROE y ROA. Por su parte, las aseguradoras británicas experimentaron descensos aproximados del 20% en el ROE y del 17% en el ROA tras el Brexit.
Los autores concluyen que una mayor diversidad de género en los consejos de administración y la reducción de las desigualdades salariales pueden estar relacionadas con mejores resultados empresariales. Los hallazgos sugieren que fomentar la representación femenina en los puestos directivos no solo contribuye a avanzar hacia una mayor igualdad, sino que también puede representar una ventaja estratégica para las compañías.
Esta investigación pone de relieve la importancia de promover la diversidad de género en los órganos de dirección y aporta nuevas evidencias sobre su relación con el rendimiento económico de las aseguradoras europeas.