La Cátedra GENERALI – CEU para la diversidad,
inclusión e igualdad de oportunidades ante el empleo ha celebrado un encuentro
virtual dirigido a los alumnos de la CEU USP para ayudarles en su
inserción al mundo laboral. Este evento ha contado con la participación del director General de LinkedIn España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano; el responsable de desarrollo de negocio corporativo de LinkedIn España, Raúl Suárez; la directora de la Cátedra y profesora de la Universidad CEU San
Pablo, Mercedes Ruiz de Palacios; y el director de Relaciones Laborales y Prevención de
Riesgos y Diversidad en GENERALI España, Javier Zubicoa.
Durante su intervención, el director General de
LinkedIn España y Portugal ha señalado que “para tener éxito en la transición
de la universidad al mercado laboral es muy importante mantener una actitud
curiosa ante el entorno y los cambios, que se suceden cada vez más rápidamente
y nos presentan nuevas oportunidades". Esta curiosidad, explica Sáenz de Cenzano, "se convierte, después, en
el motor para el desarrollo profesional, que debemos complementar con una
formación continua, que nos permita ir adquiriendo nuevas habilidades”.
Por su parte, el responsable de desarrollo de negocio corporativo de LinkedIn España ha facilitado a los jóvenes las pautas para construir su marca personal en
la red social y mejorar su posicionamiento en la red social: "añadir una foto
profesional, un "titular” que llame la atención, crear un resumen sencillo y
descriptivo, detallar la experiencia profesional, añadir ejemplos audiovisuales
y las habilidades, así como experiencias de voluntariado y construir una red de
contactos cualitativos, en la que exista cierta retroalimentación entre los
usuarios, además de ser activo compartiendo contenidos de interés e
interactuando con los que publican otros usuarios". Según Suárez, “una de las
claves más importantes para llamar la atención de los reclutadores es construir
un perfil que demuestre cierta actitud a través de los detalles".
Para concluir, la directora de la Cátedra ha incidido en la importancia de tener muy definidos los objetivos, "para potenciar la capacidad
de reacción de los jóvenes ante los requerimientos de las empresas en el futuro". Asimismo, el director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos y Diversidad en GENERALI España ha remarcado el gran
potencial de las nuevas generaciones y todo lo que pueden aportar al mundo
laboral, "especialmente en el ámbito de la convivencia intergeneracional y
nuevos modelos de relación".