La Universidad y la Asociación de
Directivos/as de Relaciones Laborales (ADiReLab) han llegado a un
acuerdo para establecer ámbitos de colaboración en los campos científicos,
académicos y culturales de interés común, así como en establecer los cauces que
posibiliten esta cooperación mutua para el desarrollo de proyectos, programas y
actividades de investigación y de formación. Un convenio rubricado por Rosa Visiedo y Carmen
García de Elías, rectora y gerente de la CEU USP, respectivamente; y
por el presidente de ADiReLab, Antonio de la Fuente.
En el marco de la colaboración
con ADiReLab, la Universidad ha puesto en marcha el Máster de Relaciones
Laborales que se comienza a impartir en octubre de 2022. ADiReLab ha
participado en la elaboración del Plan de Estudios, de modo que los distintos
módulos y cada clase respondan a las necesidades reales de los departamentos de
relaciones laborales de las empresas de hoy y de mañana; ha ayudado en la
selección de profesores entre los mejores profesionales del ámbito
jurídico-laboral (directores de relaciones laborales, directores de personas,
abogados laboralistas, inspectores de trabajo, letrados de la seguridad social,
magistrados, catedráticos de universidad) a la luz del contenido de cada una de
las sesiones.
El presidente de ADiReLab, Antonio de la Fuente, ha señalado que “el convenio de colaboración
contribuye, de forma muy sólida, a la clara vocación de nuestra Asociación de
compartir conocimiento y experiencia por medio de la realización de eventos y
actividades de alta calidad; así como a su continuo crecimiento, desarrollo y
puesta en valor en nuestro país de la figura del/a Directivo/a de Relaciones
Laborales, perfil que actualmente es muy demandado en todas las organizaciones
empresariales, independientemente de su tamaño, dada la incesante actividad
legislativa laboral, sobre todo en los últimos años”.
Sobre la
Asociación de Directivos/as de Relaciones Laborales
ADIRELAB es la asociación de
directivos y profesionales de relaciones laborales que tiene como misión
promocionar y desarrollar la función directiva de relaciones laborales como
valor estratégico para la Dirección General de las empresas y organizaciones;
fomentar el diálogo social con resultados; y facilitar a sus miembros el conocimiento
especializado de las normas laborales y los criterios de interpretación de la
Administración y los Tribunales, así como anticipar las tendencias de futuro y
transformación de las relaciones laborales a nivel global por el impacto de la
tecnología, la demografía o la globalización.