Recursos Humanos (RRHH)
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Máster de Formación Permanente en  Recursos Humanos (RRHH)

Especialízate en People Analytics y lidera la transformación data-driven de los Recursos Humanos

Lidera la gestión estratégica del talento y la dirección de personas con el Máster en Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad CEU San Pablo te ayuda a formarte como un profesional capaz de liderar la gestión estratégica de personas en entornos digitales, globales y en constante transformación.

El programa de esta titulación tiene como objetivo profundizar en todos y cada uno de los pasos dentro del ciclo de vida del empleado. Desde la captación y selección del talento hasta su fidelización, pasando por la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y las políticas retributivas. Además, este máster integra, además, metodologías innovadoras como design thinking, gestión del cambio y employee experience.

Además, podrás adquirir un conocimiento avanzado en Inteligencia Artificial aplicada a RRHH, Business Analytics, Big Data y herramientas profesionales como Workday. Siéntete capaz de tomar decisiones basadas en datos y afrontar los nuevos retos de la transformación digital en la gestión de personas.

La formación universitaria de la Universidad CEU San Pablo destaca por su sólida formación académica combinada con un enfoque práctico y orientado a la realidad empresarial, favoreciendo el desarrollo de competencias en liderazgo, dirección de equipos y gestión del talento.

Otro de los principales activos de este máster es su profesorado. Un claustro dotado de profesores con una larga trayectoria profesional y respaldado por una sólida red de empresas colaboradoras. Gracias a este máster en Recursos Humanos en Madrid podrás desarrollar una visión estratégica, tecnológica y humana para responder a las necesidades actuales del mercado laboral. 

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Denominación Oficial

Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos (RRHH)

Centro

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Modalidad

Presencial

Créditos

60 ECTS

Inicio

Octubre 2026

Lugar

Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación

Plazas

20

Idioma

Español

Horario

Jueves y Viernes 16-21h + Sábado 9-14h. 

Valores diferenciales

¿Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos en la Universidad CEU San Pablo de Madrid?

Este Máster en Dirección de Recursos Humanos combina formación académica, experiencia práctica y contacto directo con profesionales del sector para ofrecer una preparación completa en gestión del talento, liderazgo organizacional y dirección de personas. A lo largo del posgrado desarrollarás las competencias necesarias para afrontar los retos actuales de los departamentos de Recursos Humanos, desde la transformación digital y la gestión del cambio hasta la creación de culturas organizativas sólidas.  

Este Máster en Dirección de Recursos Humanos combina formación académica, experiencia práctica y contacto directo con profesionales del sector para ofrecer una preparación completa en gestión del talento, liderazgo organizacional y dirección de personas. A lo largo del posgrado desarrollarás las competencias necesarias para afrontar los retos actuales de los departamentos de Recursos Humanos, desde la transformación digital y la gestión del cambio hasta la creación de culturas organizativas sólidas.  

La Semana Internacional es una experiencia formativa orientada al desarrollo de habilidades personales y profesionales, en la que participan universidades de distintos países. Durante esta actividad, los estudiantes trabajan en entornos multiculturales, comparten experiencias con participantes internacionales y desarrollan competencias clave para la gestión de equipos diversos. Esta iniciativa aporta una perspectiva global y un valor diferencial dentro del Máster en Recursos Humanos.

Todos nuestros alumnos del Máster en Recursos Humanos acceden a puestos relacionados en un período inferior a tres meses tras finalizar la formación. Además, el programa incluye un acompañamiento personalizado y mentoring profesional que se mantiene hasta la consecución de los objetivos de inserción laboral, facilitando el acceso a oportunidades de empleo en áreas como selección de personal, consultoría de recursos humanos, formación o gestión de equipos.

El programa incluye encuentros periódicos con directivos y responsables de Recursos Humanos que comparten su experiencia y analizan los principales retos de la estrategia de personas y la evolución del mercado laboral. Estas sesiones acercan la realidad empresarial al aula, fomentan el aprendizaje práctico y permiten crear una red de contactos de gran valor para la proyección profesional y la empleabilidad de los estudiantes.

El Trabajo Fin de Máster se desarrolla a partir de un reto planteado por una empresa. Los estudiantes trabajan en equipo para analizar situaciones reales, identificar oportunidades de mejora y presentar propuestas estratégicas aplicando los conocimientos adquiridos durante el máster en RRHH

El programa incluye sesiones de coaching y mentoring impartidas por profesionales con experiencia en Recursos Humanos. A través de estas mentorías recibirás orientación personalizada para impulsar tu carrera profesional, potenciar tus fortalezas y afrontar con éxito los desafíos habituales del liderazgo de equipos, la gestión del cambio y el desarrollo organizacional.

Este máster incorpora un taller especializado para desarrollar habilidades clave en la dirección de recursos humanos, como liderazgo, comunicación, negociación, pensamiento crítico, resolución de conflictos y toma de decisiones. Estas competencias son fundamentales para coordinar equipos, mejorar la comunicación interna y afrontar entornos empresariales en constante evolución.

Este Máster de RHH en Madrid incluye 6 ECTS de prácticas en empresa, donde podrás aplicar los conocimientos adquiridos y adquirir experiencia en departamentos de gestión de personas en organizaciones nacionales e internacionales. 

Este máster en recursos humanos en Madrid cuenta con la acreditación de WSCUC, que avala la calidad académica, la innovación educativa y la proyección internacional del programa. 

Preguntas frecuentes sobre el Máster en Direccion de Recursos Humanos

A lo largo del Máster en Dirección de Recursos Humanos adquirirás competencias clave para identificar, atraer y fidelizar talento. Aprenderás a diseñar procesos de selección eficaces, evaluar candidatos con criterios objetivos y gestionar el desarrollo profesional dentro de la empresa, alineando las decisiones de RR. HH. con la estrategia del negocio. 

Si ocupas puestos de responsabilidad o gestionas una empresa, este máster te permitirá reforzar tus capacidades de liderazgo, mejorar la toma de decisiones relacionadas con las personas y comprender cómo alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio. Los conocimientos adquiridos resultan especialmente útiles para impulsar el crecimiento de equipos y afrontar procesos de cambio organizacional.

Durante el programa trabajarás con herramientas utilizadas en el entorno profesional, como técnicas de entrevista por competencias, evaluación del desempeño, employer branding y analítica de recursos humanos. Además, conocerás metodologías innovadoras para la gestión del talento y la toma de decisiones basada en datos. 

El Máster en Recursos Humanos ofrece salidas profesionales en áreas como selección de personal, formación y desarrollo, gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, employer branding o consultoría de recursos humanos. También prepara para asumir funciones de responsabilidad como HR Business Partner, Talent Manager o responsable de desarrollo organizacional.

Formarte en la Universidad CEU San Pablo te ofrece una visión estratégica y práctica de los recursos humanos, con un enfoque orientado a la empleabilidad y a las necesidades reales de las empresas. Contarás con docentes con experiencia profesional, contacto con el entorno empresarial y una formación actualizada en gestión del talento. 

Más información

Titulación de formación permanente según lo dispuesto por el RD 822/2021, de 28 de septiembre (Título propio)

Listado de asignaturas

Asignatura ECTS Carácter Guía docente
Estrategia en gestión de personas 12 Obligatoria --
  • Empresa y entorno; misión, visión, valores. 
  • Dirección estratégica de personas.  
  • Descripción y valoración de puestos de trabajo.  
  • Comunicación interna y Marketing de Recursos Humanos.   
  • Ética, ESG e Innovación Social.  
  • Del User Experience al Employee Experience.
  • Cultura y diversidad.
Reclutamiento y selección 5 Obligatoria --
  • Atracción de talento.  
  • Reclutamiento.  
  • Selección.  
  • On boarding.  
Marco jurídico-laboral 9 Obligatoria --
  • Fundamentos financieros.  
  • Personal como activo financiero.  
  • Compensación y Beneficios.  
  • Derechos y obligaciones con la Seguridad Social y Administración Tributaria.  
  • Gestión de presupuestos.  
  • Habilidades de Negociación.  
  • Suspensión, modificación y extinción de contratos de trabajo.  
  • PRL 1: Salud en el trabajo.  
  • PRL 2: Seguridad, ergonomía e higiene en el trabajo.  
  • PRL 3: Riesgos psicosociales.   
Análisis del Dato para la toma de decisiones  6 Obligatoria --
  • Big Data: data driven companies (People Analytics).
  • Toma de decisiones y liderazgo.  
  • Desarrollo de cuadros de mando, reportes e indicadores de gestión en RRHH.
  • Plataformas tecnológicas de gestión del área: Workday y Success Factor.  
  • Automatización de procesos, inteligencia artificial, chatboots, asistentes virtuales, herramientas colaborativas, …  
Formación y Desarrollo del talento 16 Obligatoria --
  • Gestión del Plan de Formación.  
  • Gestión de subvenciones (FUNDAE).  
  • Bienestar laboral y gestión del talento.  
  • Clima laboral y engagement.  
  • Psicología positiva e impacto en las organizaciones.  
  • Fidelización del talento.  
  • Evaluación de desempeño 360º.  
  • Gestión de los recursos humanos en empresas del sector público.
  • Gestión de los recursos humanos en los Cuerpos y Fuerzas de
    Seguridad del Estado.
  • Elaboración de proyectos corporativos.
Trabajo fin de máster 6 Trabajo Fin de Master --
Prácticas Externas 6 Prácticas Externas --
Competencias

¿En qué te formarás específicamente?

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional está pensado para que puedas: 

Competencias

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional está pensado para que puedas: 

Y gestionar los perfiles digitales del futuro.

Conocer las distintas estrategias de RR.HH. y el rol de los profesionales de RR.HH. como agentes del cambio. 

Diseñar las líneas para contar con un desarrollo sostenible en la gestión de la fuerza laboral, que redunde en un mayor compromiso y resultados. 

Atracción, reclutamiento, fijación de objetivos, evaluación del desempeño, formación, retribución… y su impacto en un mundo digital. 

Como Inteligencia Artificial, Business Analytics, Big data, Data Driven Companies, etc. fundamentales para una gestión eficiente de los recursos humanos de la empresa.  

Además de plataformas online de gestión del talento como: Workday y Success Factor o el caso de Cornerstone para gestionar la formación.  

Conocer y aplicar las formas de trabajo que se piden en las organizaciones más punteras, como metodologías de design thinking, agile, scrum…   

Prácticas en empresas

¿Dónde podrás realizar las prácticas del Máster de Recursos Humanos?

Prácticas en Empresas
Prácticas en empresas

¿Dónde podrás realizar las prácticas del Máster de Recursos Humanos?

Este Máster incluye 6 ECTS de prácticas curriculares en el segundo semestre en empresas. La Universidad cuenta con más de 9.000 convenios con empresas nacionales e internacionales. 

Convenios de empleo y prácticas con más de 12.000 empresas

Deloitte
Accenture
Carrefour
Amazon
KPMG
Caixa
vodafone
EY
Salidas profesionales

¿En qué podrás trabajar al finalizar este Máster de Dirección de Personas?:

Salidas profesionales
Salidas profesionales

¿En qué podrás trabajar al finalizar este Máster de Dirección de Personas?:

Al finalizar el Máster en Recursos Humanos podrás trabajar como: 

  • HR Manager 
  • Human Resources Business Partner 
  • Responsable de selección 
  • Responsable de formación 
  • Responsable de administración de personal 
  • Talent Acquisition Specialist 
  • IT Recruiter 
  • Especialista en Compensación y Beneficios 
  • Consultor interno/externo en proyectos de Recursos Humanos 
  • Headhunter 
Proceso de Admisión

Proceso de Admisión

1. Documentación

Documentación

Presentación de DNI, carta de motivación y certificado de estudios

Entrevista de admisión

Entrevista de admisión

Realiza la entrevista con la dirección del Máster para que evalúe tu perfil y tus motivaciones

Reserva de plaza

Reserva de plaza

Efectúa el abono de la reserva de tu plaza. Se descontará del precio total

Matrícula

Matrícula

Cumplimenta la matrícula y entrega la documentación en la secretaría de tu Campus

Criterios de Admisión

Criterios de admisión

Criterios de Admisión

Para acceder a este programa de Postgrado, es imprescindible ser titulado universitario oficial de grado o licenciatura, prioritariamente en Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas y Relaciones Laborales o titulaciones afines.  Se realizará entrevista personal con los candidatos a ingresar en el Máster, en el que se valorará la experiencia profesional, la motivación por realizar el Programa, la formación complementaria al área de estudio del Máster y los idiomas.  

También podrán acceder profesionales sin titulación universitaria con un año de experiencia profesional en el área de estudio que puedan acreditar dicha experiencia laboral. También, aquellos profesionales que, sin alcanzar el año de experiencia, presenten un nivel competencial equivalente a la formación académica universitaria. 

Becas y Ayudas

Descuentos y bonificaciones aplicables al Máster

Becas y Ayudas
Becas y Ayudas

Descuentos y bonificaciones aplicables al Máster

Podrás acceder a los siguientes descuentos:

  • Descuento Alumni: 10% de descuento sobre el importe total de la matrícula (consulta condiciones)
  • Plan Anticípate: descuentos por reserva de plaza anticipada. Están limitados, se aplican sólo a títulos seleccionados y en distintos porcentajes que varían entre el 20%, 15%, 10% y 5%.
  • Pago único: 3% de descuento sobre la cantidad que falte por abonar tras el pago de la reserva.
  • Mensualidades sin intereses: podrás pagar tu máster en mensualidades con un 0% de interés.

* Estos descuentos no son acumulables y no serán aplicables en aquellos Masters conveniados cuya gestión económica no realice la Universidad CEU San Pablo.

Precio Curso 26-27

Precios titulación

Precio Curso 26-27

ModalidadPresencial
Cuota de reserva2.200,00 €
Precio total11.000,00 €

Pablo González Rico

Director

Francisco Javier Bello Nieto

Director

Profesor Descripción Perfil
Claustro
Abeleira Colao, Manuela Profesora Doctora Colaboradora de Derecho Laboral en la Universidad CEU San Pablo
Acha Guerrero, Mariano Organización y Compensación de Talento en Universidad CEU San Pablo
Atanes Torres, Roberto Universidad San Pablo CEU
Bello Nieto , Francisco Javier People RCS Leader en BBVA
Cifuentes, Juan General en Ejército (Ministerio de Defensa)
Cotrina, Marta Responsable de Cultura en Endesa
Dedini, Renata Head of Talent Acquisition - People en KPMG España
Fernández, Esther Directora Sostenibilidad Corporativa y Fundación en KPMG España
Furió, Esther People Analytics en Écija Abogados
González Rico, Pablo Doctor en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Grijalba Alcalde, Natalia Head of Learning and Development en EY
Majano Vázquez, Patricia Directora de Recursos Humanos en Silbon
Marcos García, Carlota Directora RRHH en Massimo Dutti en Grupo Inditex
Martín Jiménez, Rocío Profesora Doctora Adjunta en Derecho Laboral Universidad CEU San Pablo
Martín Oliet, Elena Directora de Prevención de Riesgos Laborales en AXA Seguros.
Martínez Soria, José Luis Head of People en Universidad CEU San Pablo
Molina, Manuel Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales
Pascual Jiménez, Virginia Modern Work and Employee Experience en Microsoft
Peñaranda, Mónica Human Resources Director en Farlabo
Pérez Hurtado, Mónica CEO y Fundadora en Experience Ahead
Peris, Pablo Industry Advisory Manager en Microsoft
Pobes Ferrari, Álvaro CEO en Clínica CETA
Ribalta Barjadí, Aída Human Resources Director en Grupo Suárez / Aristocrazy
Rodríguez Caballero, Rocío Directora de Talento en EY
Sánchez Díaz, Antonio Director General de Planificación de RRHH en Ayuntamiento de Madrid
Santos Fernández, Laura Docente en CEU Educational Group
Valera, Ana Head of People en PDA
Vella, Johanna Global Consulting Director & Country Manager Spain en PDA
Como consecuencia del compromiso con la Calidad de la Universidad CEU San Pablo, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales dispone de un Sistema de Garantía Interno de Calidad (SGIC) vivo, alineado con las Directrices SISCAL a nivel de Centro que asegura la revisión y mejora continua de todas las titulaciones oficiales de Grado y Máster.
 
2009

Primer SGIC formalizado a nivel de la Universidad San Pablo-CEU que garantiza la calidad y mejora continua de sus titulaciones de Grado y Máster

2012

Se aprueba el SGIC a nivel de Centro donde la CIC de cada Centro aprueba propuestas de mejora y su seguimiento

2022

La Universidad San Pablo-CEU obtiene la certificación del modelo SISCAL madri+d para todos sus centros y la Acreditación Institucional para los centros presentados

SISCAL Madri+d Fac. Economicas

Certificación SISCAL madri+d

  • Facultad de Derecho
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación
  • Facultad de Medicina
  • Facultad de Farmacia
  • Escuela Politécnica Superior
  • Instituto Universitario de Estudios Europeos
Acreditacion-Madri+d-ECO

Acreditación institucional madrid+d

La Universidad San Pablo-CEU ha obtenido la Acreditación Institucional de los siguientes centros universitarios:

  • Facultad de Derecho
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación
  • Facultad de Medicina
  • Escuela Politécnica Superior
  • Facultad de Farmacia
  • Instituto Universitario de Estudios Europeos

Curso académico de implantación: 2023

Centro/s de impartición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales