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Microcredencial en  Liderazgo y gestión de equipos en PYMES

Desarrolla tu liderazgo y gestión de equipos en pymes con herramientas prácticas y aplicables desde el primer día


El liderazgo es una competencia transversal altamente valorada en el mercado laboral. En el caso específico de las pymes, contar con jefes/directivos que se conviertan en líderes eficaces puede marcar la diferencia entre el crecimiento sostenible y el estancamiento. La presente microcredencial permite a los profesionales adquirir habilidades clave para el desempeño de funciones directivas, aumentando su competitividad en el ámbito laboral. 

Desde una perspectiva empresarial, la mejora en la gestión de equipos se traduce en un incremento de la productividad, una reducción de conflictos laborales y una mayor satisfacción y retención del talento. A nivel individual, los participantes obtendrán competencias fundamentales en liderazgo de equipos, comunicación y motivación, lo que fortalecerá su perfil profesional y les permitirá acceder a mejores oportunidades laborales y de promoción interna. 

La microcredencial en Liderazgo y Gestión de Equipos de la Universidad CEU San Pablo en pymes responde a una necesidad formativa real y emergente en el panorama empresarial actual. Su diseño flexible, basado en la aplicabilidad inmediata y el desarrollo de competencias esenciales, la convierte en una propuesta de alto valor añadido tanto para profesionales como para organizaciones que buscan optimizar su capacidad de liderazgo y dirección de equipos. A través de una metodología innovadora y adaptada a las necesidades del sector, este programa contribuirá significativamente a la profesionalización del liderazgo y la gestión de equipos en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas. 

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Objetivos del curso


  • Comprensión de los fundamentos del liderazgo empresarial: los participantes adquieren una sólida comprensión de los principios básicos del liderazgo en el ámbito de las pymes, abordando los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en la organización.

  • Desarrollo de habilidades para la gestión de equipos: a través de la capacitación para coordinar y dirigir equipos de trabajo de manera eficiente, promoviendo la colaboración y el alto rendimiento, reforzando su capacidad en gestión de equipos en pymes.

  • Mejora de la comunicación interna y la resolución de conflictos: Mediante la enseñanza de estrategias y técnicas de comunicación efectiva para optimizar la interacción entre los miembros del equipo y resolver conflictos de manera constructiva.

  • Fomento de la motivación y el compromiso del equipo: Aprendizaje de herramientas prácticas para aumentar la motivación de los empleados, fortaleciendo su compromiso con los objetivos organizacionales.

  • Optimización de la toma de decisiones y la planificación estratégica: Los participantes desarrollarán la capacidad para tomar decisiones informadas, basadas en la evaluación de datos y en la gestión efectiva del talento humano.

  • Aplicación práctica de estrategias de liderazgo: Esta titulación prepara a los participantes para liderar y gestionar equipos en entornos reales.

  • Innovación y adaptabilidad en la gestión de equipos: Capacitación de los participantes para liderar con agilidad en contextos de cambio, impulsando la innovación y la resiliencia en las organizaciones mediante buenas prácticas de liderazgo y gestión de equipos 
¿A quién va dirigido?

Admisión

Admisión
¿A quién va dirigido?

Admisión


  1. Estudiantes sin formación previa: personas que busquen iniciarse en las técnicas de liderazgo empresariales, dirección de equipos y comunicación interna con sus compañeros de empresas, subordinados y/o colegas del sector. 
  2. Estudiantes universitarios: jóvenes cursando grados en cualquier área del conocimiento que deseen complementar su formación académica con competencias relacionadas la dirección de equipos y el liderazgo. 
  3. Profesionales en proceso de actualización o reciclaje: personas en activo o en transición laboral interesadas en incorporar a su currículo formación en técnicas de liderazgo y dirección como herramientas para mejorar su rendimiento profesional o explorar nuevas oportunidades en el mercado laboral. 
  4. Docentes y formadores: profesionales del ámbito educativo que deseen mejorar sus conocimientos sobre liderazgo y dirección de equipos. 
  5. Empresarios y emprendedores: para poder dirigir, motivar y estimular a sus equipos dentro del entorno empresarial y conseguir mejores resultados de producción y gestión. 
  6. Curiosos de la formación en soft skills: personas interesadas en desarrollar habilidades, de forma rápida y flexible, en temas de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y dirección de personas. 

Claustro


 

Directora

Participante

Dª Mónica Pérez-Hurtado