Microcredencial en  Atracción de talento en la era digital

La atracción de talento mediante redes sociales y portales de empleo ha cobrado dimensión especial en el mundo laboral actual. La transformación digital ha modificado los hábitos de búsqueda de empleo, y los candidatos ahora recurren con mayor frecuencia a plataformas como LinkedIn, X, TikTok y portales como Indeed o Glassdoor, entre otros. A su vez, las empresas también han adoptado estas herramientas para expandir su alcance y atraer a los mejores talentos. Esta microcredencial de la Universidad CEU San Pablo ofrece una formación especializada en cómo utilizar estos canales de forma efectiva para captar profesionales adecuados, optimizando las búsquedas, la publicación de vacantes y la interacción con los candidatos. 

Las redes sociales y los portales de empleo están cada vez más integrados en los procesos de selección de personal, y muchos profesionales no cuentan con la capacitación adecuada para maximizar su uso. La Universidad CEU San Pablo quiere dar respuesta a la necesidad de formar a los responsables encargados de seleccionar el talento en el uso de estas herramientas para mejorar la visibilidad de las ofertas de empleo y lograr una captación de candidatos más efectiva. 

Esta titulación se centra en un enfoque práctico y especializado en redes sociales y portales de empleo como: LinkedIn, Facebook, Instagram, X y los portales de empleo más utilizados (como Indeed, Glassdoor, e InfoJobs). 

La capacidad de atraer talento mediante redes sociales y portales de empleo es una habilidad esencial en el entorno digital actual. Para los profesionales de recursos humanos y para todos aquellos responsables de equipos de pymes, dominar estas herramientas digitales les permite acceder a un público más amplio y diverso, optimizar procesos de selección y mejorar la calidad de los candidatos. Esta formación proporciona un valor profesional significativo, ya que permite mejorar las competencias en áreas clave como el social recruiting, la creación de una marca empleadora digital, y la implementación de estrategias de atracción de talento efectivas.  

Apúntate

• Comprender el impacto de la digitalización en el reclutamiento: analizar cómo la digitalización ha transformado los procesos tradicionales de selección de personal y las oportunidades que ofrece el entorno digital para la atracción de talento.
  
  
• Conocer y utilizar las principales plataformas digitales de reclutamiento: identificar y utilizar las principales redes sociales y portales de empleo (LinkedIn, Facebook, Indeed, Glassdoor, etc.) para atraer talento de manera efectiva; así como optimizar el perfil corporativo y las ofertas de empleo en estas plataformas para mejorar la visibilidad y atraer candidatos adecuados.
  
  
• Diseñar y publicar ofertas de empleo efectivas en plataformas digitales: aprender a redactar y optimizar ofertas de empleo para que sean atractivas, claras y estén alineadas con las mejores prácticas de SEO, con el fin de mejorar la visibilidad en las búsquedas de candidatos.
  
  
• Atraer talento a través de redes sociales: aplicar técnicas de social recruiting para atraer tanto a candidatos activos como pasivos mediante publicaciones, interacción en grupos y el uso de hashtags en plataformas sociales.
  
  
• Gestionar procesos de selección a través de plataformas digitales: optimizar los procesos de selección mediante herramientas digitales que faciliten la búsqueda, contacto y gestión de candidatos de manera ágil y eficiente.
  
  
• Medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento digital: establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir la efectividad de las campañas de atracción de talento; así como analizar las métricas de desempeño de las publicaciones, las ofertas de empleo y las interacciones con los candidatos para optimizar futuras estrategias.
  
  
• Implementar estrategias de segmentación en portales de empleo: utilizar las herramientas de segmentación disponibles en los portales de empleo para encontrar y atraer a candidatos más cualificados, basándose en criterios como la experiencia, la ubicación y las competencias específicas.
  
  
• Fomentar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso: aprender a gestionar la comunicación con los candidatos de manera eficiente y empática, creando una experiencia positiva y profesional desde el primer contacto hasta la selección final.