Grupo: Grupo de investigación en competencias, empleo y desarrollo de talento
Acrónimo: TALENTO
Número de registro:
Facultad/centro de adscripción: Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación
Miembros del grupo:
Áreas temáticas de investigación:
Competencias
Empleo,
Desarrollo de talento
Microcredenciales
Código UNESCO: 5307, 5311, 6114
Palabras Clave:
Competencias, empleabilidad, talento, soft skills.
Características relevantes del grupo de investigación (descripción de la actividad del grupo): El grupo de investigación en competencias, empleo y desarrollo de talento tiene como objetivo el estudio de las competencias en su desarrollo laboral, tanto de acceso al mercado como reskilling y upskilling en la empresa. El objetivo de un grupo de investigación sobre empleabilidad y competencias transversales es entender, evaluar y mejorar la relación entre estas habilidades y el éxito laboral. Se busca analizar en profundidad qué son las soft skills, su importancia en el trabajo y cómo afectan la capacidad de las personas para conseguir empleo y avanzar en sus carreras. Además, se pretende identificar métodos para medir estas habilidades, alineándolas con las demandas del mercado laboral actual y futuro. El propósito es proponer estrategias para fortalecer estas competencias, tanto en entornos educativos como laborales, con el fin de mejorar la empleabilidad y el desempeño profesional. También se estudia cómo estas habilidades varían en diferentes campos laborales, culturas y entornos socioeconómicos para comprender su impacto en diversas situaciones. En resumen, el grupo se enfoca en comprender y mejorar las soft skills para contribuir al desarrollo integral de las personas. Contacto: [email protected]
El grupo de investigación en competencias, empleo y desarrollo de talento tiene como objetivo el estudio de las competencias en su desarrollo laboral, tanto de acceso al mercado como reskilling y upskilling en la empresa.
El objetivo de un grupo de investigación sobre empleabilidad y competencias transversales es entender, evaluar y mejorar la relación entre estas habilidades y el éxito laboral. Se busca analizar en profundidad qué son las soft skills, su importancia en el trabajo y cómo afectan la capacidad de las personas para conseguir empleo y avanzar en sus carreras. Además, se pretende identificar métodos para medir estas habilidades, alineándolas con las demandas del mercado laboral actual y futuro. El propósito es proponer estrategias para fortalecer estas competencias, tanto en entornos educativos como laborales, con el fin de mejorar la empleabilidad y el desempeño profesional. También se estudia cómo estas habilidades varían en diferentes campos laborales, culturas y entornos socioeconómicos para comprender su impacto en diversas situaciones. En resumen, el grupo se enfoca en comprender y mejorar las soft skills para contribuir al desarrollo integral de las personas.
Contacto: [email protected]