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Grupo: Mujeres y liderazgo empresarial: la brecha de género en la cima

Acrónimo: LEADGAP

Número de registro: C18/0720

Facultad/centro de adscripción: ECONÓMICAS

Miembros del grupo:

  • Mateos de Cabo, Ruth (Investigador Principal)
  • Molina López, Manuel
  • Martínez Martínez, Miryam
  • Palomo Zurdo, Ricardo
  • Maldonado Montoya, Juan Pablo
  • Morales de la Vega, María Encina
  • García Villalobos, Juan Carlos
  • Gimeno Nogués, Ricardo
  • Galbadón Quiñones, Patricia
  • Grau Carles, Pilar
  • Castro Núñez, Rosa Belén
  • Santero Sánchez, Rosa
  • González Pérez, Susana

Áreas temáticas de investigación:

  • Identificación de sesgos en los nombramientos de mujeres directivas.
  • Estudio de la posible existencia de restricciones en el acceso al crédito a las mujeres empresarias
  • Exploración de la posible existencia de barreras pos-promoción de las mujeres directivas
  • Evaluación del impacto de la presión política y/o reguladora de los estados miembros de la UE en cuanto al número y grado de influencia de las mujeres en los consejos

Código UNESCO: 5311

Palabras Clave:

Mujeres líderes, igualdad, diversidad de género, inclusión, discriminación, mujeres en consejos

Características relevantes del grupo de investigación (descripción de la actividad del grupo):

La persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo corporativo supone un importante reto socioeconómico, pues la infrautilización de las competencias de las mujeres altamente cualificadas constituye una pérdida potencial de crecimiento económico que perjudica la economía.

Los puestos directivos en los órganos de administración de las organizaciones pueden considerarse como un mercado de trabajo para personas con alta cualificación y, por tanto, el desequilibrio observado entre hombres y mujeres puede explicarse recurriendo a teorías que se relacionan con los lados de la demanda y de la oferta del mercado de directivos/as. El objetivo del presente proyecto es abordar el estudio de la brecha de género en puestos de liderazgo corporativo, analizando las principales barreras y obstáculos (techo de cristal) a los que se enfrentan el creciente número de mujeres altamente cualificadas en su camino hacia altos puestos de responsabilidad. Asimismo, se pretende analizar la eficacia de los instrumentos y acciones específicas llevadas a cabo por los Estados y las empresas para fomentar la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo. 

En cuanto a resultados esperados, las conclusiones de la investigación se difundirán a través de artículos en revistas científicas de alto impacto, contribuciones a congresos, organización de workshops, y se divulgarán a través de medios de comunicación. Todo ello servirá para ayudar a responsables políticos y empresariales a diseñar políticas que promuevan la carrera profesional de las mujeres y eviten la discriminación y desigualdad en las sociedades.

Contacto: matcab@ceu.es

LEADGAP III
LEADGAP II
LEADGAP I