Grupo: Mujeres y liderazgo empresarial: la brecha de género en la cima
Acrónimo: LEADGAP
Número de registro: G20/2-02
Facultad/centro de adscripción: ECONÓMICAS
Miembros del grupo:
Áreas temáticas de investigación:
Código UNESCO: 5311
Palabras Clave:
Mujeres líderes, igualdad, diversidad de género, inclusión, discriminación, mujeres en consejos
Características relevantes del grupo de investigación (descripción de la actividad del grupo): La persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo corporativo supone un importante reto socioeconómico, pues la infrautilización de las competencias de las mujeres altamente cualificadas constituye una pérdida potencial de crecimiento económico que perjudica la economía. Los puestos directivos en los órganos de administración de las organizaciones pueden considerarse como un mercado de trabajo para personas con alta cualificación y, por tanto, el desequilibrio observado entre hombres y mujeres puede explicarse recurriendo a teorías que se relacionan con los lados de la demanda y de la oferta del mercado de directivos/as. El objetivo del presente proyecto es abordar el estudio de la brecha de género en puestos de liderazgo corporativo, analizando las principales barreras y obstáculos (techo de cristal) a los que se enfrentan el creciente número de mujeres altamente cualificadas en su camino hacia altos puestos de responsabilidad. Asimismo, se pretende analizar la eficacia de los instrumentos y acciones específicas llevadas a cabo por los Estados y las empresas para fomentar la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo. En cuanto a resultados esperados, las conclusiones de la investigación se difundirán a través de artículos en revistas científicas de alto impacto, contribuciones a congresos, organización de workshops, y se divulgarán a través de medios de comunicación. Todo ello servirá para ayudar a responsables políticos y empresariales a diseñar políticas que promuevan la carrera profesional de las mujeres y eviten la discriminación y desigualdad en las sociedades. Página Web: https://sites.google.com/view/mujeryliderazgo/ Contacto: matcab@ceu.es
La persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo corporativo supone un importante reto socioeconómico, pues la infrautilización de las competencias de las mujeres altamente cualificadas constituye una pérdida potencial de crecimiento económico que perjudica la economía.
Los puestos directivos en los órganos de administración de las organizaciones pueden considerarse como un mercado de trabajo para personas con alta cualificación y, por tanto, el desequilibrio observado entre hombres y mujeres puede explicarse recurriendo a teorías que se relacionan con los lados de la demanda y de la oferta del mercado de directivos/as. El objetivo del presente proyecto es abordar el estudio de la brecha de género en puestos de liderazgo corporativo, analizando las principales barreras y obstáculos (techo de cristal) a los que se enfrentan el creciente número de mujeres altamente cualificadas en su camino hacia altos puestos de responsabilidad. Asimismo, se pretende analizar la eficacia de los instrumentos y acciones específicas llevadas a cabo por los Estados y las empresas para fomentar la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo.
En cuanto a resultados esperados, las conclusiones de la investigación se difundirán a través de artículos en revistas científicas de alto impacto, contribuciones a congresos, organización de workshops, y se divulgarán a través de medios de comunicación. Todo ello servirá para ayudar a responsables políticos y empresariales a diseñar políticas que promuevan la carrera profesional de las mujeres y eviten la discriminación y desigualdad en las sociedades.
Página Web:
Contacto: matcab@ceu.es